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SNSによる会社への誹謗中傷が増えています。リスク管理として
就業規則の服務規定と懲戒規定にSNS行為として明記して対応し
ましょう。 |
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企業が守るべきコンプライアンスは、法律のみならず営業活動の公
正さ、消費者等への情報公開、職場環境の改善（過労死、パワハ
ラ、セクハラ）など多方面にわたり高い企業倫理が求められるよう
になっています。 |
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労働契約法では、労働契約の成立と労働条件の変更は、労働者と使用者
の合意により成立・変更することができるという合意原則が掲げられて
います。 |
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解雇が実質的に難しい日本の企業にとって、非正規労働者、特に派遣労
働者は固定的賃金を抑える効果と繁忙期の迅速な人材調達の手段として
威力を発揮しました。 |
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残業をしなくては業務が回らないのは、業務のどこかに無理、無駄が生
じて業務効率が悪い可能性があります。業務効率と労働条件の見直しを
して、労働時間の削減をしましょう。 |
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従業員のモチベーションを高めるとともに、経営者としては人件費管
理がしやすく、景気に対応しやすい制度であることが重要です |
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雇用契約の解約は労使双方から、いつでも自由に解約できるものとされ
ていますが、事業主からの解雇は、従業員の生活に大きな影響を及ぼす
為、いくつかの解雇制限の規定があります。
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「名ばかり管理職」とは、労働基準法第41条で労働時間関連規定の適
用除外項目の1つである、「管理監督者」以外の者までも「管理監督
者」として時間管理適用を除外された人達を指します。 |
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TEL:045-482-6047
mail:roumupal@icloud.com