横浜の社労士事務所 運送業の労務支援 労務コンサルティング 労働条件審査・対策 労働相談
Social Insurance And Labor Consulting Office
TEL:045-482-6047
mail:roumupal@icloud.com
横浜社労士 残業対策 賃金制度の構築 就業規則作成 労働・労務問題対応
労務パル小高事務所
PROFILE
運送屋さんの労務管理
運送屋さんの2024年対策
運送屋さんの上限規制と改善基準告示
運送屋さんの36協定2024
運送屋さんの就業規則
運送屋さんの賃金制度
運送屋さんの同一労働同一賃金
運送屋さんの不払い残業対策
運送屋さんの是正勧告
運送屋さんのホワイト経営認証制度
運送屋さんの労働時間リスク
運送屋さんの安全運行と適正化事業
運送屋さんの労災事故と損害賠償
運送屋さんの労働相談室
個別労働紛争解決システム
解雇相談室
不払い残業相談室
ハラスメント(いろいろ)相談室
ハラスメント(対応)相談室
社内解決室
人事・労務レポート
SNS対応就業規則
残業削減のコンサルティング
就業規則で会社力をUP!
今さら聞けない時間管理のABC
労務リスクと是正勧告
中小企業の賃金制度
労働時間のコンプライアンス
解雇のコンプライアンス
労働条件のコンプライアンス
名ばかり管理職とリスク管理
その派遣切り・雇止め大丈夫ですか
ご利用案内
ご利用案内
ご利用案内
ご利用案内
ご利用案内
ご利用案内
ご利用案内
労務コンプライアンス
コンプライアンスに抵触する労働条件・制度及び行為をチェックし改善措置を提案します。
コンプライアンスに抵触する行為を従業員に強要していますと、従業員のモラール低下を招き、企業業績にも影響を及ぼします。
また、個別労働紛争の引き金となる可能性もあり、紛争が発生しますと、事業主にとって管理コストの増加と時間の浪費という二重のコスト増に繋がります。
年に一度は労働契約の内容や労働条件、諸規定を見直しましょう。
労務コンプライアンス診断
@労働条件が法令に則っているかどうかの審査
A就業実態と法令及び就業規則等の規定の確認
B対策の提案
問題点を探り、解決策を提示し、制度変更と運用及びフォローまでコ
ンサルティングします。
運送屋さんの是正勧告引き受けます!
運輸局の行政処分と同様大切なのは、監査や臨検がいつやってきても
動じない体制作りが重要ですが、万が一行政処分を受けた場合には、
労務コンプライアンスの精神に則り、迅速に対応することが大切で
す。
運送屋さんの労務管理
労働相談室
人事・労務レポート
労務コンサルティング
労務コンプライアンス
アウトソーシング
あんしん顧問契約
労働問題解決支援
働き方改革は運送改革!
労務コンプライアンス診断
手続代行ネットでGO!
運送屋さんの労務管理引き受けます!
労働問題解決Pack
運送屋さんの就業規則
運送屋さんの是正勧告
あんしん顧問契約
裁判外紛争解決手続き(ADR)
働き方改革対応就業規則
転ばぬ先の労働相談室
運送屋さんの上限規制対応賃金制度
運送屋さんの時間算定
運送屋さんのみなし残業導入
運送屋さんの賃金制度
中小企業の残業代削減策
Social Insurance And Labor Consulting Office
TEL:045-482-6047
mail:roumupal@icloud.com