コンプライアンスに抵触する労働条件・制度及び行為をチェックし改善措置を提案します。

コンプライアンスに抵触する行為を従業員に強要していますと、従業員のモラール低下を招き、企業業績にも影響を及ぼします。

また、個別労働紛争の引き金となる可能性もあり、紛争が発生しますと、事業主にとって管理コストの増加と時間の浪費という二重のコスト増に繋がります。

年に一度は労働契約の内容や労働条件、諸規定を見直しましょう。

労務コンプライアンス診断 �@労働条件が法令に則っているかどうかの審査 �A就業実態と法令及び就業規則等の規定の確認 �B対策の提案 問題点を探り、解決策を提示し、制度変更と運用及びフォローまでコ ンサルティングします。

運送屋さん是正勧告対応！ 運輸局の行政処分と同様大切なのは、監査や臨検がいつやってきても 動じない体制作りが重要ですが、万が一行政処分を受けた場合には、 労務コンプライアンスの精神に則り、迅速に対応することが大切で す。

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