横浜の社労士事務所 運送業の労務支援 労務コンサルティング 労働条件審査・対策 労働相談
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労働問題は社内での解決が一番です。
しかし、昨今の労働問題は、多様化、複雑化しており社内で自主的に解決することがますます難しくなってきております。労働問題が発生したらできるだけ
迅速に、当事者双方で自主的な解決を図ることが重要にも拘わらず解決に向けた進展が見出せなければ、すぐに合同労組との団交や労働審判・裁判に移行する
傾向が顕著になっているようです。
また、労働問題は当事者だけの問題にとどまらず、同じ職場で働くその他大勢の労働者の労働条件にも大きく係ってまいります。その場しのぎの解決策を講じ
ますと同様の要求を当事者以外の労働者からもされる可能性が生じてしまいます。
その為、常に現状の解決策と将来の可決策を同時に検討していかなければなりません。
問題解決と同時に問題発生の原因を突き止め、制度変更し、就業規則に規定して、運用していかなければ本質的な解決とは言えず、同様の労働問題発生の火種を
残したままにしてしまうからです。
労働問題の発生に必ず原因があります。労働問題対応から社内規定の整備・運用までをパッケージして一貫した対策を講じます。
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