運送屋さんのコンサルティング - 運送・物流に特化した社労士事務所【労務パル小高事務所】

　労務コンサルティング（運送業の労務支援）

残業対策、賃金体系問題、人材配置等の諸問題を制度の確認・指摘・制度の提案から就業規則及び諸規定の作成・変更までサポートします。
従業員へ説明し制度が定着するまでフォローします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

労働時間の上限規制が始まります！労働効率を高め、生産性を上げ
るには、正確な時間算定と新しい賃金制度をセットにして取り組む
必要があります。
働き方改革を魅力ある企業づくりの礎にしましょう！

働き方改革には就業規則の見直しが必要です！

働き方改革によって変わった労働条件は御社の労働条件として就業
規則に記載する必要があります。
そうしませんと御社の労働条件にはなりません。

実態としての労働時間と残業時間をシッカリ確認しなければ、対策
を講じることもできません。実態が分かれば、安心への道が開けま
す。何もしないのは、それこそ時間の無駄です！

運送業には運送業に合った賃金制度が必要です。

総額人件費を管理しながら、残業時間と残業代を削減して、頑張っ
た従業員が報われる、貴社のオリジナル賃金制度を作りましょう！

運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です！
貨物自動車適正化事業に沿った就業規則で、安全運行と適正な労務管理
を根付かせましょう！

労働時間と賃金制度は一体で、時間外労働が減れば当然残業代も減るこ
とになり、そのままの給与体系では従業員に不満を持たれることになり
ます。上限規制対応の「労働時間算定」と、「働き方に合った賃金制
度」として生産性（成果）や働き方・運行状態に合ったの賃金制度
を提案します。

「みなし残業代制」は、賃金総額をそのままに、基準内賃金を引下げる
ことにより、現在の賃金に一定の残業代分を「みなし残業代」として組
み込むことでができます。残業時間の削減と同時に取り組みましょう。

仕事量の問題なのか、効率の問題なのか、又は労働時間制の問題なの
か、賃金制度の変更で解決するのか、みなし残業代制度で解決するの
か、企業の業務バランスを検討して対策を練ります。

労働相談室

働き方改革対応就業規則　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　転ばぬ先の労働相談室

Social Insurance And Labor Consulting Office

TEL:045-482-6047

mail:roumupal@icloud.com

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