労務コンプライアンス診断 - 運送・物流に特化した社労士事務所【労務パル小高事務所】

労務コンプライアンス診断　　

お気軽にご相談下さい
報酬　100,000～　　　　　労働条件の実態とコンプライアンスに則った規定診断！　

労働社会保険諸法令に抵触する労働条件・制度及び行為をチェックし改善措置を提案します。

コンプライアンスに抵触する行為を従業員に課していますと、従業員のモラール低下を招き、企業業績にも影響を及ぼします。

また、個別労働紛争の引き金となる可能性もあり、紛争が発生しますと、事業主にとって管理コストの増加と時間の浪費という

二重のコスト増に繋がります。

企業活動において、社会的公正や環境等への配慮により、消費者、従業員、株主、地域社会等のステークホルダーの期待

に応えることが問われています。

相談は　　

：roumupal@icloud.com

：045-482-6047

対象事業所　

●労働社会保険諸法令に関する潜在的な違法行為の有無を確認・是正したい中小企業の事業主さん

●将来を見越して、しっかりとした労務体制を築きたい中小企業の事業主さん

●従業員の退職率が高いが、何が悪いのか分からない中小企業の事業主さん

●コンプライアンスに則った社風を根付かせたい中小企業の事業主さん

●問題点を洗いだし、コンプライアンスについて従業員に同じ価値観を持ってもらいたい中小企業の事業主さん

●コンプライアンスによってCS（顧客満足度）とES（従業員満足度）を上げて、会社発展に結び付けたい事業主さん

企業が守るべきコンプライアンスは、法律のみならず営業活動の公正さ、消費者等への情報公開、職場環境の改善（過労死、パワハラ、セクハラ）など

多方面にわたり高い企業倫理が求められるようになっています。

従業員に元気がなくて、顧客に満足を与える仕事ができるでしょうか？

従業員が元気になる労働環境を作ることが業績アップの近道です。さらに、リスク管理上のコンプライアンスへの取組みだけでなく、企業が社会から信頼され

るような取組みが必要です。

診断手順　

①労働実態及び労働条件と現行法制との合法性に関する調査・分析

　・労働時間：時間算定方法・所定労働時間・休憩時間・時間外労働時間・総労働時間・休日・年休消化

　・賃金：給与形態・最低賃金・時間外割増賃金・休日割増賃金・割増賃金計算・割増基礎賃金の確認

②就業規則及び諸規定、労使協定等と現行法制との合法性に関する調査・分析

　・労働契約書・就業規則・現行法制との労働条件に関する合法性と適合性の確認

③労働・社会保険諸法令に関する届出状況

　・労働・社会保険への届出状況及び適合性の確認

④事業所担当者及び従業員からのヒアリング

　・労働法制に対する労働契約上の労働条件と労働実態に関する適合性の有無に関する聞き取り

⑤診断書の発行

　適合性に問題が見つかった場合は、是正のための提案書を発行致します。

【報　　酬】(消費税別途）

内容
●調査・分析・診断書作成 ●制度設計・施行・運用 ●フォロー
着手金	100,000円（必要経費及び事前調査費用）
期間	3ヶ月（内容及び従業員数により3ヶ月～10ヶ月程度）
月極チャージ	100,000円～/月（内容及び従業員数によります）ご依頼内容・規模・業種・従業数により見積もり致します）
フォロー契約	30,000円～/月（内容及び従業員数によります）原則3ヶ月