運送屋さんの36協定 限度時間2024！　　-特別条項付36協定の限度時間の設定-

ドライバーの業務は、残念ながら長時間労働が前提の職種と言われています。「改善基準告示」でさえ、運転時間は2日平均 9時間までとなっておりますが、それだけでも時間外労働が発生することになってしまいます。 要は、時間外労働をしないと業務が成立しない業種なのです。 そこで、業務を成立させるためには、限度時間の範囲内で36協定（時間外及び休日労働に関する労使協定）を締結し、かつ、 監督署に届出ることが絶対必要条件になります。 今回の「働き方改革」による法改正により、罰則付きの上限規制が法定化され、特別条項付の場合にも上限が設けられました。 自動車運転者についても、上限規制が改正法施行後5年間猶予されていましたが、いよいよ2024/4/1より施行されます。 自動車運転者の上限規制自体は、原則45H/月、360H/年となり特別条項付の場合を除けばこれを超えることはできなくなり ます。 特別条項付36協定を締結した場合の上限は、960H/年の総量規制となりますが、故に通常の時間管理が大切になります。 また、36協定自体の限度時間の設定は、1日、1ヶ月、1年毎に規定する必要があり、「改善基準告示」の拘束時間を越えない 範囲内で、その運送事業者個別による限度時間を算定しなければなりません。 「改善基準告示」の範囲内で限度時間を算定するのがまた結構やっかいです。

期間	拘束時間に対する残業時間
1年	3,300時間（年間の拘束時間）− （年間法定労働時間 ＋年間休憩時間） ※年間所定労働時間　週40H×52週＝2,080時間 ※年間休憩時間　週5日×52週＝260時間 ex.　年間労働日数260日、年間所定内労働時間2080時間、年間休憩時間260時間 3,300時間−（2080時間＋260時間）＝960時間
1ヶ月	284時間（月の拘束時間）− （月の所定労働時間 ＋ 月の休憩時間） 284時間（原則拘束時間）− {（2,080時間 ＋ 260時間）÷12ヶ月}＝89時間 310時間（上限拘束時間）− {（2,080時間 ＋ 260時間）÷12ヶ月}＝115時間 注）上記の時間外労働行う場合、他の月の労働時間を減らす必要がある。 注）310時間まで延長する場合には、拘束時間延長の労使協定締結が必要
1日	13時間（原則拘束時間）− 8時間（所定労働時間） − 1時間（休憩時間）＝4時間 15時間（上限拘束時間）− 8時間（所定労働時間） − 1時間（休憩時間）＝6時間 注）14時間超は週2回まで 注）宿泊を伴う長距離運送の場合、16時間までを週2回まで延長可能

運送屋さんの労務管理 労働相談室 人事・労務レポート

---

労務コンサルティング　　　　労務コンプライアンス　　　アウトソーシング         あんしん顧問契約                　　  　　　  労働問題解決支援 働き方改革は運送改革！　　労務コンプライアンス診断   　手続代行ネットでGO!     運送屋さんの労務管理引き受けます！　　　労働問題解決Pack 運送屋さんの就業規則　　　運送屋さんの是正勧告                                               あんしん顧問契約　　　　　　　　　　　　裁判外紛争解決手続き（ADR） 働き方改革対応就業規則                        　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  転ばぬ先の労働相談室 運送屋さんの出来高賃金制度 運送屋さんの時間算定　 運送屋さんのみなし残業導入 運送屋さんの賃金制度 中小企業の残業代削減策

---

Social Insurance And Labor Consulting Office TEL:045-482-6047 mail:roumupal@icloud.com TOP