職務内容、職務内容・配置の変更範囲、その他の事情


同一労働同一賃金は、働き方改革の一環として正社員（無期フルタイム労働者）と非
正規労働者（有期、パート、派遣労働者）との不合理な待遇さの禁止をするものです
が、同一労働同一賃金といっても必ず正社員と同じ賃金を払わねければならないとい
う訳ではなく、職務内容や異動の有無や転勤の範囲等の違いに応じて判断され、賃金
についても基本給や各手当ごとに判断されます。

正社員とパート・有期雇用労働者との間で、上記の内容に違いがあれば違いに応じて「均衡待遇」とし、同
じであれば「均等待遇」として待遇に差をつけてはいけません。

均衡待遇と均等待遇

ここでは、「均衡」と「均等」の違いを整理してみます。
均等とは正社員と職務内容等が同じで正社員と＝（イコール）ということですから、正社員と同一の賃金を
支給することになります。
一方、「均衡」とは、職務内容等が正社員と違う程度によって、＝（バランス）をとって賃金を決めること
になります。
パートタイム・有期雇用労働法第8条では、均衡待遇について「当該待遇を行なう目的に照らして適切と認め
られるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。とされておりますが、均衡待遇によ
る待遇差については、内容や理由を説明できるようにしておく義務があります。