退職金とは？/sr.taisyokukin.com

Q　退職金とは？

A　いろいろな説があります。
　　事業主からの恩恵、仕事の業績への功労報奨、退職後の生活保障、それから、賃金の後払い等です。
　　これは、そのうちのどれが正しいかということではなく、そのすべてを合わせた物が、退職金であるといえます。
　　ただし、法的には、確定拠出年金法の施行（平成１３年）・確定給付企業年金法の施行（平成１４年）により、退職金は、賃金の後払いであることになります。
　　これらの法律では、退職金は賃金の後払いであり、賃金と同等の労働債権として扱われています。
　　つまり、退職金をめぐる裁判になった場合、退職金は労働債権（労働債務）として、争われるということです。

Q　退職金は必ず払わなければならないの？

A　退職金制度の無い企業も多数あります。
　　退職金を払わなければならない企業は、退職金規程があり、退職金を給付している企業です。
　　なお、慣習的に退職金を払っている企業も、退職金制度があるとみなされます。
　　

Q　退職金は、成果主義にするべき？

A　はい。退職金は、成果主義にするべきだと思います。
　　賃金について、成果主義が言われていますが、賃金には、生計費に見合う生活保障と、労働又は労働力の対価という性格が強いので、成果主義はあまり向いていないと考えています。
　　この意見については、異論がある方も多いことと思います。
　　一方で、退職金は、勤続年数や賃金を算定基礎とした計算により、長く勤めた人は、就業期間中にあまり成果が無かったとしても、退職金が高額になることが、わりと普通に受け入れられています。
　　定年退職時には、その人の職業生活が総決算されて、企業への貢献度がはっきりするはずなのですから、これはとても奇妙なことだと思います。
　　退職金制度が、労働意欲を喚起するための人事労務制度であるならば、そういう退職金制度は、役目を果たしていないと、いえるでしょう。
　　

Q　退職金は、賃金制度と別にする？

A　はい。
　　給与連動型退職金制度が、退職金金額の高騰の最大の原因でした。
　　また、企業に対して功労のあまり無い人に対しても、高額の退職金を支払わなければならない原因でした。
　　ポイント制度の賃金制度を実施している企業が、それと連動した退職金制度を検討する場合がありますが、これはやはり給与連動型退職金制度になることを、充分考慮していただきたいと思います。
　　つまり、一度与えたポイントは、減点することはできないのですから、ポイントは溜まる一方になります。

Q　成果主義の賃金と退職金の違いを、どう考える？

A　プロ野球の選手の年俸制について、考えてみましょう。
　　今季不調で、勝率の悪いピッチャーA選手は、球団との交渉で１億円の減俸を示され、それを飲まざるを得ない状況です。
　　この賃金の減額は、年俸制なのですから労働基準法に照らしても、違法ではありません。
　　ただし、球団が、A選手があんまり働かなかったんだから、今季分の年俸３億円から、１億円返してくれと言ったら、どうでしょうか。
　　こんな、ばかなことは、起こりません。
　　賃金は、すでに終了した労働の対価ですから、すでに払った賃金から返してもらうことはできません。
　　プロ野球の選手の年俸制は、成果主義ですが、成果によって決まるのは、来季の年俸です。
　　将来貰う給与の額について、ここで契約をしていると考えれば、いいでしょう。
　　これは、年俸制のサラリーマンがいるとしたら、同様です。
　　それでは、退職金は、どうでしょうか。
　　退職金も、退職のその時点までの、すでに終了した労働の対価です。
　　したがって、退職時にすでに確定した金額を、成果主義で、減額することはできません。
　　何しろ、退職してしまうのですから、賃金のように将来の退職金などというものも、ありえません。
　　退職金制度に、成果主義を反映する難しさが、ここにあります。
　　

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