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Q 退職金制度を廃止するとは？
A それもひとつの選択肢です。
退職金制度が、従業員のモチベーションを上げる効果がないのなら廃止するべきでしょう。
その資金を、他の形で効果的に支給する方法を検討したほうがいいでしょう。
ただし、退職金制度がなくなると、問題もあります。
例えば、整理解雇をする場合等、解雇予告手当だけで、解雇される従業員は、納得するでしょうか。
退職金＋上乗せも、退職金制度がなくては、上乗せできません。
解雇される従業員も、退職一時金が無くては、次の就職までのつなぎ資金に困ることになります。
社会保険労務士 髙橋事務所 sr.office takahashi