401ｋとは？/sr.taisyokukin.com

Ｑ　401ｋとは？

Ａ　確定拠出型の年金制度です。
　　企業の拠出金を元本として、従業員が運用の指図をして、資産形成をおこないます。
　　運用リスクは、従業員にあります。
　　退職時に給付されるわけではなく、原則的に60歳以上の、老齢給付の年金又は一時金です。
　　つまり、給付減額にともなう公的年金の足りない分を、自分で稼いでくれという制度です。
　　企業の運用責任はなくなりますが、投資教育等が必要で、コストもかかります。
　　退職給付会計は、適用されません。

Q　401ｋは、従業員に運用の責任を押し付けている？

A　現行の401ｋは、掛け金額が小額であることや運営管理費が高い等、問題もあります。
　　一番の問題点は、老齢を支給事由とするので、中途退職時の退職一時金としては使えないということ。
　　ただし、加入金額、加入条件、脱退時一時金等、これからも改正が進むと見られます。
　　これからの社会の変化に合わせて、将来性のある制度であるといえます。
　　投資や金融について、これからの社会で従業員がまったく無関心では、いられなくなるでしょう。
　　若い従業員の多い企業では、自己管理能力の向上にも役立つととらえたらどうでしょうか。

Q　401ｋは、退職金制度としては、実際どうなんだろう？

A　401ｋは、正確には、退職金制度とはいえません。
　　退職時に、退職金が支払われるわけではないからです。
　　ところで、もうひとつ、重要な問題点があります。
　　従業員の立場になって、考えてみてください。
　　企業があなたに、毎月掛金を１万円掛けてくれたとします。
　　それを、あなたが運用して、１万５千円にしました。
　　確かに、企業が掛金を出してくれているのですが、この５千円は、あなたが儲けたものです。
　　ところが、続けて運用したら、１万５千円が、１万円損をして５千円になってしまいました。
　　すべて、自分で儲けたり損したりしたお金です。
　　本来の仕事や、その業績とは関係ありません。
　　この401ｋを、あなたは、企業からの仕事や業績に対する功労報奨と、感じるでしょうか。
　　つまり、退職金制度の目的である従業員のモチベーションを上げる効果は、弱いといわなければなりません。
　　それでは、401ｋはダメなのでしょうか。
　　そうともいえません。
　　それは前項でも書いたとおり、将来性のある制度になる可能性があるからです。

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